아수나로 약속 3
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아수나로
2021-06-14
조회 203

청소년인권행동 아수나로 내규

 

2019년 1월 19일 최초제정

2021년 6월 6일 전체개정 (운영체제 정비)

 

제1편 총칙

 

제1조(목적)

내규는 회칙에 규정된 사항들을 이행하기 위해 필요한 세부적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2편 회원

 

제1조(목적)

본 편의 내규는 회칙 제2장에 근거하여 회원에 관한 구체적인 사항들을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2조(회원리스트)

① 우리 단체는 회원의 관리를 위하여 회원의 이름과 관련 정보를 기록한 명단을 작성하여 관리하며, 이를 회원리스트라고 한다.

② 회원리스트는 상근활동가 관리한다.

③ 회원리스트에 기재된 정보는 우리 단체의 원활한 운영과 소통을 위해서만 사용되어야 하며, 오남용 되지 않도록 각별한 주의 하에 관리되어야 한다.

④ 회원리스트에는 다음 각 호의 정보가 기재되어야 한다.

1. 이름 또는 별명

2. 가입 날짜

3. 휴대전화번호 및 이메일 주소

4. 소속 조직 및 운영 단위

5. 주소 또는 거주지역

6. 회비 납부 관리를 위해 필요한 정보

7. 기타 회원 관리에 필요한 정보

 

제3조(가입 및 탈퇴)

① 우리 단체는 단체의 목적 및 활동 방향에 부합하지 않는 사람의 회원 가입을 거부할 수 있다.

② 우리 단체를 탈퇴하고자 하는 회원은 우리 단체에서 맡은 역할이 있을 경우 해당 역할이 원할히 이어질 수 있도록 필요한 조치 및 인수인계를 사전에 해야 한다.

 

제4조(회원의 의무)

① 모든 회원은 서로를 존중하고 평등한 관계를 지향해야 한다.

② 모든 회원은 우리 단체의 운영 및 활동, 의사결정에 있어 부당하게 소외되거나 배제되는 회원이 없도록 노력해야 한다.

③ 모든 회원은 차별과 폭력 등 반인권적 행위를 하지 않아야 한다.

④ 모든 회원은 청소년인권을 비롯한 다양한 인권에 대해 고민하고 배우기 위해 노력해야 한다.

⑤ 모든 회원은 가까운 조직의 활동에 적극적으로 참여해야 한다.

 

제5조(회원의 권한)

① 일반회원은 회원리스트 및 다수 회원의 개인정보가 포함된 문서를 열람하거나 관리할 권한을 가지지 않는다.

② 일반회원은 회원포털을 이용할 권한을 가지지 않는다.

③ 전항에도 불구하고 일반회원은 활동 상의 필요가 있을 경우, 소속 조직 및 운영 단위 또는 상근활동가의 승인을 거쳐 회원포털의 일부를 이용할 수 있다.

④ 활동회원은 회원포털 전체를 이용할 수 있다.

 

제6조(회원의 휴가)

① 회원은 소속 조직과 상근활동가에게 그 사유와 기간을 공유하고 휴가를 가질 수 있다.

② 휴가를 가지고자 하는 회원은 우리 단체에서 맡은 역할이 있을 경우 해당 역할이 원할히 이어질 수 있도록 필요한 조치 및 인수인계를 사전에 해야 한다.

③ 휴가의 기간은 자유롭게 정할 수 있으나, 6개월을 넘지 않을 것을 권장한다.

④ 활동회원은 휴가를 이유로 활동회원 자격을 잃지 않는다.

⑤ 휴가 기간 중에는 회원포털 이용 권한이 중단되나, 예외적으로 필요할 경우에는 권한 유지를 요청할 수 있다.

⑥ 휴가 기간 중에는 활동지원비 지급이 중단된다.

 

제7조(일반회원교육)

① 모든 일반회원은 일반회원교육을 가능한 빨리 이수해야 한다.

② 일반회원교육은 다음 각 호의 내용으로 구성하며, 활동회원이 되고자 하는 일반회원은 각 호의 내용을 최소 1회 이수해야 한다.

1. 우리 단체의 운영 및 활동

2. 청소년인권

3. 반성폭력

4. 다양한 인권

③ 각 지부 및 지부추진모임은 일반회원교육을 반기별 1회 이상 진행해야 한다.

④ 일반회원교육 1회에 포함되는 제2항 각 호의 내용은 진행자와 이수자의 상황을 고려하여 정한다.

⑤ 일반회원교육을 자체적으로 진행하기 어려운 지부 및 지부추진모임과, 지부 및 지부추진모임에서 진행되는 일반회원교육에 참여하기 어려운 상황의 일반회원이 있을 경우 상근활동가가 일반회원교육을 담당한다.

 

제8조(활동증명서)

① 활동회원으로서 6개월 이상 우리 단체의 활동에 적극적으로 참여한 사람은 활동증명서를 발급받을 수 있다.

② 활동증명서에는 해당 사람의 주요 활동 내역 및 역할, 활동 기간, 단체 직인 등이 포함되어야 한다.

③ 활동증명서를 발급받고자 하는 사람은 상근활동가에게 이를 신청해야 하며, 상근활동가는 신청자가 요구한 내용의 사실 관계를 확인한 뒤 활동증명서를 발급한다. 단, 필요할 경우 의결기구의 논의를 거칠 수 있다.

 

제9조(후원자)

① 후원자는 우리 단체의 회원에 포함되지 않는다.

② 우리 단체는 단체의 목적 및 활동 방향에 부합하지 않는 사람의 후원자 가입을 거부할 수 있다.

③ 우리 단체는 단체의 목적 및 활동 방향에 부합하지 않는 후원자와의 관계를 청산할 수 있다.

 

제3편 조직

 

제1조(목적)

본 편의 내규는 회칙 제3장에 근거하여 조직에 관한 구체적인 사항들을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2조(조직의 정의)

조직은 회칙 제3장의 지부, 지부추진모임, 소모임을 뜻한다.

 

제3조(조직의 의무)

① 각 조직에서는 우리 단체의 목적을 위한 다양한 활동을 꾸준히 해야 한다.

② 각 조직은 활동 및 논의를 할 때에는 사전에 구성원들 및 회원포털에 이를 알리고 참여를 요청해야 한다.

③ 각 조직은 활동 및 논의 직후 참여자, 일시 및 장소, 활동 및 논의 내용, 향후 계획 및 일정 등이 담긴 문서를 작성하여 회원포털에 공유하여야 한다.

④ 각 조직은 내부 구성원, 우리 단체 전체 차원 및 다른 조직 및 운영 단위와의 소통과 연락을 맡을 담당자를 두어야 하며, 이를 연락담당이라고 한다.

⑤ 각 조직은 의결기구에 적극적으로 참여해야 하며, 그 결정을 존중해야 한다.

⑥ 각 조직에는 따로 대표를 두지 않으며, 모든 구성원이 평등한 관계를 위해 노력해야 한다.

⑦ 모든 회원은 각 조직에 활동이나 운영에 중대한 문제가 있다고 생각할 경우 이에 대한 해명을 요구할 수 있으며, 각 조직은 이에 응해야 한다.

 

제4조(조직의 권한)

① 각 조직은 우리 단체의 목적과 방향에 부합하는 범위 안에서 활동 내용을 자율적으로 정하고 행동할 수 있다.

② 소모임을 제외한 각 조직은 우리 단체의 목적과 방향에 부합하는 범위 안에서 자율적으로 대외적인 입장을 표명할 수 있다. 단, 사전에 해당 내용을 회원포털에 공유하여 다른 회원들의 의견을 수렴해야 한다.

③ 각 조직은 필요에 따라 자체적인 규칙을 정할 수 있다. 단, 사전에 해당 내용을 회원포털에 공유하여 다른 회원들의 의견을 수렴해야 한다.

④ 각 조직은 의결기구의 결정에 중대한 문제가 있다고 생각할 경우 이에 대한 이의를 제기할 수 있다.

 

제5조(지부의 의무)

지부는 우리 단체 전체 차원의 논의와 결정을 지부에 공유하고, 의결기구 참여에 관한 사항 및 이에 대한 지부 내 논의를 주되게 챙기는 담당자를 두어야 하며, 이를 논의담당이라고 한다.

 

제6조(소모임)

① 소모임을 만들고자 하는 사람은 회칙 제20조의 요건을 갖춰 상근활동가에 신고해야 한다.

② 상근활동가는 전항의 신고를 검토하고 문제가 없을 경우 소모임을 만들 수 있다.

③ 상근활동가는 소모임이 본래의 목적에 맞게 운영되고 있는지 관리하며, 소모임에 필요한 사항을 지원한다.

 

제7조(조직의 휴면)

① 각 조직은 구성원들이 휴면을 합의하거나, 활동이 3개월 이상 없을 경우 다음 각 호의 기준에 따라 휴면할 수 있다.

1. 지부 : 전체회의 또는 총회의 결정

2. 지부추진모임 : 의결기구 또는 의결기구의 권한을 위임 받은 전체팀의 결정

3. 소모임 : 상근활동가의 결정, 단 필요할 경우 의결기구의 논의를 거칠 수 있다.

② 각 조직은 휴면할 경우 추후 활동이 원활하게 다시 이어질 수 있도록 그 동안의 활동 내역과 휴면 사유 등을 정리하여 회원포털에 공유해야 한다.

③ 휴면한 조직이 휴면을 해제하고자 할 경우에는 신규 생성에 관한 사항을 따르며, 휴면한 지부의 경우엔 지부추진모임의 단계를 다시 거쳐야 한다.

 

제4편 운영

 

제1조(목적)

본 편의 내규는 회칙 제4장에 근거하여 운영에 관한 구체적인 사항들을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2조(상근활동가의 역할과 의무)

① 상근활동가는 상근활동비를 받으며 우리 단체의 전체 운영 업무를 맡아보는 사람이다.

② 상근활동가는 업무 내역과 향후 업무 계획을 전체회의 및 총회에 보고해야 한다.

③ 상근활동가는 조직 및 운영 단위들의 현황을 통합적으로 파악하고, 상호 소통 및 논의를 도와야 한다.

④ 상근활동가는 전체 운영 현황을 통합적으로 파악하고, 장기적인 관점에서 이를 유지 및 발전시키기 위해 노력해야 한다.

⑤ 상근활동가는 상근활동가 업무 규칙에 따라 업무를 수행하고, 업무일지를 작성하여 회원포털에 공유해야 한다.

⑥ 상근활동가들은 업무에 관해 상시적으로 상호 소통하고 논의해야 한다.

 

제3조(상근활동가의 임명과 임기)

① 상근활동가는 다음 각 호의 절차를 거쳐 총회에서 임명한다.

1. 기존 상근활동가의 퇴직, 임기 만료 등 상근활동가 구인 사유가 발생한 경우 상근활동가 구인 공고를 전체회의 의결을 거쳐 온라인커뮤니티에 게시한다.

2. 상근활동가 구인 공고에는 내규 본 편의 상근활동가에 대한 내용들이 명시되어야 한다.

3. 상근활동가에 지원하고자 하는 사람은 구인 공고 게시 3주 이내에 구인 공고에 지원해야 한다.

4. 임기 만료가 예정된 기존 상근활동가가 연임하고자 할 경우 신규 지원자와 동등한 자격으로 구인 공고에 지원해야 한다.

5. 상근활동가가 교체될 경우 전임 상근활동가는 후임 상근활동가에게 2개월 이내에 업무의 인수인계를 완료해야 한다.

6. 업무의 인수인계가 완료된 이후에도 전임 상근활동가는 후임 상근활동가의 요청이 있을 경우 원활한 업무를 위해 조력해야 한다.

② 상근활동가의 임기는 1년으로 하며, 최대 5회 맡을 수 있다.

③ 제1항에도 불구하고 전임 상근활동가가 예상치 못한 사유로 임기 만료 이전에 퇴직할 경우, 전체온라인회의 또는 전체회의에서 후임 상근활동가를 긴급 임명할 수 있다.

④ 제3항의 후임 상근활동가의 업무 및 노동 조건 등은 전임 상근활동가와 동일하게 하며, 임기는 전임 상근활동가의 잔여 임기만큼으로 한다.

⑤ 제3항의 후임 상근활동가의 임기는 제2항의 임기 횟수에 포함하지 않는다.

⑥ 상근활동가와의 서면 계약서는 총회에서 그 역할을 위임받은 활동회원이 작성하여 보관한다.

 

제4조(상근활동가의 업무)

① 상근활동가의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 재정 관리 및 집행

2. 회원 및 후원자 관리 및 소통

3. 대외 소통 및 응대

4. 의결기구의 준비 및 진행

5. 온라인커뮤니티의 관리 및 운영

6. 우리 단체 전체 차원에서 함께하는 연대체 및 연대활동 참여

7. 상근활동가 자격으로 참여하는 우리 단체의 활동

8. 업무일지 작성

9. 우리 단체의 전체 운영에 관련된 사항

② 상근활동가의 구체적인 업무 내용 및 절차는 상근활동가 업무 규칙으로 정한다.

③ 상근활동가의 업무 범위는 존중되어야 하며, 정해진 업무 범위 외의 일을 강요받아서는 안 된다.

④ 업무의 효율성을 위해 필요할 경우 상근활동가 업무의 일부를 전체회의 또는 총회 결정을 통해 전체팀 또는 전체담당과 분담할 수 있다.

⑤ 업무에 특별한 전문성이 필요할 경우 상근활동가 업무의 일부를 총회 결정을 통해 다른 사람, 단체, 업체 등에 위임할 수 있다.

 

제5조(상근활동가의 노동 조건)

① 상근활동가의 주간 노동시간 및 임금은 제3조 제1항 제1호의 전체회의에서 정한다.

② 상근활동가의 업무 요일 및 시간대는 업무의 성격과 상근활동가의 여건에 따라 정한다.

③ 상근활동가의 업무 장소는 우리 단체 및 상근활동가의 여건에 따라 정한다.

④ 우리 단체는 상근활동가의 안정적인 업무 장소 마련을 위해 노력해야 한다.

⑤ 불가피한 사정으로 상근활동가가 카페 등의 임시적 공간에서 업무를 볼 경우, 이를 공금으로 지원한다.

⑥ 상근활동가의 일상적 출퇴근 시간 외에, 업무 수행을 위해 다른 지역으로 이동하는 시간은 노동시간에 포함한다.

⑦ 상근활동가는 상근활동가 업무 외의 우리 단체의 활동에 참여할 수 있으며, 이는 상근활동가 업무와 별개의 것으로 본다.

⑧ 상근활동가의 노동 조건은 존중되어야 하며, 우리 단체는 노동법을 준수해야 한다.

 

제6조(상근활동가의 휴식)

① 상근활동가는 정해진 주 노동시간을 초과해서 일했을 경우, 그에 상응하는 시간만큼 다른 주의 노동시간을 줄일 수 있다.

② 상근활동가는 업무 2개월마다 1일, 임기 1회마다 1주일의 유급휴일을 가진다.

③ 상근활동가는 불가피한 사정 및 질병이나 부상으로 인해 업무가 불가능할 경우, 이를 회원포털에 공유하고 1주일 이내의 유급휴일을 가질 수 있다.

④ 상근활동가는 질병이나 부상으로 인해 업무가 장기간(1주일 초과) 불가능할 경우, 이를 공유하고 3개월(92일) 이내의 병가를 가질 수 있다.

⑤ 병가 중인 상근활동가에게는 임금의 70%를 지급한다.

⑥ 상근활동가가 병가를 사용할 경우, 의결기구에서 병가 중인 상근활동가의 역할을 대신할 방안을 논의한다.

⑦ 상근활동가의 병가가 3개월을 초과할 경우 해당 상근활동가의 퇴직 및 신규 상근활동가의 구인을 의결기구에서 논의한다.

⑧ 상근활동가의 휴일 및 병가 기간은 퇴직금 산정 기간에 포함한다.

 

제7조(전체팀의 역할과 의무)

① 전체팀은 우리 단체 전체 차원의 활동이나 역할을 맡아 수행하는 팀이다.

② 전체팀은 활동 내역과 향후 활동 계획을 전체회의 및 총회에 보고해야 한다.

③ 전체팀의 활동은 전체팀 구성시 정해진 역할 범위 안에서 이루어져야 한다.

④ 전체팀은 우리 단체의 규범에 위배되지 않는 한, 정해진 역할 범위 안에서 자율적으로 활동할 수 있다.

 

제8조(전체팀의 구성)

① 전체팀의 생성 및 폐지는 총회에서 결정한다. 단, 긴급한 필요가 있을 경우 전체회의에서 결정할 수 있다.

② 전체팀의 인원 구성은 총회에서 구성원의 소속 단위와 다른 전체팀의 인원 구성을 고려하여 균형 있게 정한다.

③ 전체팀의 인원 충원이 필요할 시 전체회의에서 정한다.

 

제9조(전체담당의 역할과 의무)

① 전체담당은 우리 단체 전체 차원의 활동이나 역할을 맡아 수행하는 사람이다.

② 전체담당은 활동 내역과 향후 활동 계획을 전체회의 및 총회에 보고해야 한다.

③ 전체담당의 활동은 전체담당 구성시 정해진 역할 범위 안에서 이루어져야 한다.

④ 전체담당은 우리 단체의 규범에 위배되지 않는 한, 정해진 역할 범위 안에서 자율적으로 활동할 수 있다.

 

제10조(전체담당의 구성)

① 전체담당의 생성 및 폐지는 총회에서 결정한다. 단, 긴급한 필요가 있을 경우 전체회의에서 결정할 수 있다.

② 전체담당의 인선은 총회에서 정한다.

③ 전체담당의 결원 발생시 전체회의에서 정할 수 있다.

 

제11조(대표)

① 대표는 우리 단체를 서류상, 명목상 대표하는 자이다.

② 대표는 회원 중에서 정한다.

③ 대표의 인선에 관한 사항은 총회에서 결정한다.

④ 대표는 다른 회원과 차별되는 일체의 권한을 가지지 않는다.

⑤ 대표가 우리 단체 대표의 자격으로 행하는 모든 일은 사전에 우리 단체에 알리고 의결기구의 승인을 받아야 한다.

 

제12조(온라인커뮤니티)

① 온라인커뮤니티의 운영 목적은 다음 각 호와 같다.

1. 회원 간의 정보와 의견의 교류

2. 우리 단체의 활동과 주장의 홍보

3. 우리 단체 활동에 필요한 내용의 공지와 안내

4. 우리 단체 활동에 필요한 자료의 수집 및 관리

5. 우리 단체의 원활한 활동과 운영

② 회칙 및 내규 등에서 칭하는 ‘조직 및 운영 단위’에서 온라인커뮤니티는 제외된다.

 

제13조(온라인커뮤니티의 관리 및 운영)

① 우리 단체 전체 차원의 온라인커뮤니티의 생성 및 폐지는 전체회의 또는 총회에서 결정한다.

② 각 조직 단위 및 전체팀, 상근활동가는 원활한 내부 소통을 위해 자체적인 채팅방을 만들어 운영할 수 있다. 단, 채팅방에서 논의와 결정을 진행한 경우에는 이를 회원포털에 공유해야 한다.

③ 각 지부는 지부 활동을 알리고 소개하기 위해 자체적인 SNS 계정을 만들어 운영할 수 있다.

④ 상근활동가는 총회 참가자 공지 등을 위해 일시적인 채팅방을 만들어 운영할 수 있다.

⑤ 우리 단체 전체 차원의 온라인커뮤니티는 상근활동가가 관리한다.

⑥ 우리 단체 전체 차원 외의 온라인커뮤니티는 만든 단위에서 관리한다.

⑦ 우리 단체 전체 차원의 온라인커뮤니티의 관리 및 운영에 관한 구체적인 사항은 상근활동가 업무 규칙으로 정한다.

 

제14조(온라인커뮤니티의 종류)

우리 단체 전체 차원의 온라인커뮤니티의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 네이버 카페 : https://cafe.naver.com/asunaro

2. 회원포털 : https://nebu.asunaro.or.kr

3. 청소년신문 요즘것들 웹진 : https://yosm.asunaro.or.kr

4. 대표사이트 : https://asunaro.or.kr

5. 트위터 계정 : https://twitter.com/onlyasunaro

6. 페이스북 계정 : https://www.facebook.com/onlyasunaro

7. 카카오톡채널 : http://pf.kakao.com/_UKZLT

8. 카카오톡 오픈채팅 : https://open.kakao.com/o/g8tfAQIb

9. 인스타그램 계정 : https://www.instagram.com/asunaro_06

 

제5편 논의와 결정

 

제1조(목적)

본 편의 내규는 회칙 제5장에 근거하여 논의와 결정에 관한 구체적인 사항들을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2조(총회의 소집)

회칙 제27조 제4항의 전체팀(이하 ‘총회를 준비하는 전체팀’)은 다음 각 호의 사항을 전체회의의 승인을 받아 확정하고, 총회 개최일 21일 전까지 회원들에게 알려야 한다.

1. 총회 일시

2. 총회 장소

3. 총회 안건

4. 총회 시간표

5. 총회 프로그램

6. 총회 의결권을 가지는 회원

 

제3조(총회 논의와 결정)

① 다음 각 호의 사항은 총회에서만 의결할 수 있다.

1. 기본원칙의 개정

2. 회칙의 개정

3. 상근활동가의 인선

4. 대표의 인선

5. 지난 총회부터 현재까지의 재정 결산 및 다음 총회까지의 재정 계획

6. 지난 총회부터 현재까지의 운영 평가 및 다음 총회까지의 운영 계획

7. 6개월 이상 지속되는 전체사업

8. 단체의 해산 등 우리 단체에 중대한 영향을 미치는 사항

9. 전체회의에서 총회 안건으로 상정한 사항

② 총회에서는 다음 각 호의 사항을 논의하고 의결할 수 있다.

1. 대책위원회의 소집

2. 대책위원회 보고서의 채택

3. 지부의 승인과 휴면, 격하

4. 전체팀의 생성 및 폐지, 인선

5. 전체담당의 생성 및 폐지, 인선

6. 연대체 가입 및 탈퇴 여부

7. 3개월 이상 지속되는 전체사업

8. 외부 후원금 및 지원금

9. 활동회원 승인 및 격하

10. 내규의 개정

11. 총회 또는 전체회의의 개최 및 증감

12. 전체팀, 전체담당, 상근활동가의 활동 및 역할 수행 내역과 향후 계획

13. 지난 총회부터 현재까지의 조직 활동 평가 및 다음 총회까지의 활동 계획

 

제4조(총회 안건 발의)

① 총회 안건은 다음과 같은 단위에서 발의할 수 있다.

1. 활동회원

2. 각 조직 및 운영 단위

② 기본원칙 수정 안건은 60일 전, 회칙 수정 안건은 30일 전, 그 외의 안건은 총회 14일 전까지 회원포털 등을 통해 공유해야 한다.

③ 총회를 준비하는 전체팀은 안건의 성격과 논의 시간 등을 고려하여 발의자와 논의하여 발의된 안건을 조정할 수 있다.

④ 총회에서 논의해야 하는 안건은 각 지부나 팀에서 미리 논의할 수 있도록 반드시 미리 공유되어야 한다.

 

제5조(총회의 결정)

총회에서 다수결로 무언가를 결정할 때는 출석 회원 중 총회 의결권을 가지고 있는 회원 과반의 찬성으로 결정하고, 결정에 참여하지 않은 회원은 기권한 걸로 본다.

 

제6조(총회의 참가비)

① 총회의 원활한 개최를 위하여 모든 참가자는 총회 참가비를 내는 것을 원칙으로 하며, 총회에 참가하지 않은 회원에게도 총회 참가비 납부를 권장한다.

② 총회 참가비 액수는 회칙 제27조 제5항의 전체회의에서 정한다.

③ 총회 참가비를 내기 어려운 참가자는 총회를 준비하는 전체팀에 공유하고 참가비의 일부 또는 전체를 면제받을 수 있다.

 

제7조(총회 차비지원)

회원들에게 총회를 위한 차비를 전부 또는 일부를 공금으로 지원한다.

 

제8조(전체회의 논의와 결정)

① 다음 각 호의 사항은 총회에서 논의하기 전에 전체회의에서 사전 논의를 거쳐야 한다.

1. 기본원칙의 개정

2. 회칙의 개정

3. 6개월 이상 지속되는 전체사업

② 전체회의에서는 다음 각 호의 사항을 논의하고 의결한다.

1. 대책위원회의 소집

2. 대책위원회 보고서의 채택

3. 지부의 승인과 휴면, 격하

4. 전체팀의 생성 및 폐지, 인선

5. 전체담당의 생성 및 폐지, 인선

6. 연대체 가입 및 탈퇴 여부

7. 3개월 이상 지속되는 전체사업

8. 외부 후원금 및 지원금

9. 활동회원 승인 및 격하

10. 내규의 개정

11. 총회 또는 전체회의의 개최 및 증감

12. 전체팀, 전체담당, 상근활동가의 활동 및 역할 수행 내역과 향후 계획

13. 총회 안건으로 상정할 사항

14. 전체온라인회의에서 전체회의 안건으로 상정한 사항

 

제9조(전체회의 안건 발의)

① 전체회의 안건은 일반회원과 활동회원 누구나 발의할 수 있다.

② 전체회의 안건은 지부나 팀에서 먼저 논의한 후에 회원포털을 통해 공유해야 한다. 단, 불가피한 사정으로 미리 안건으로 발의하지 못했거나, 전체회의 중 시급히 논의해야할 사항이 생겼을 시에는 참여자의 동의를 구하고 이를 안건으로 논의할 수 있다.

 

제10조(전체회의의 결정)

전체회의에서 다수결로 무언가를 결정할 때는 출석 회원 중 전체회의 의결권을 가지고 있는 회원 과반의 찬성으로 결정하고, 결정에 참여하지 않은 회원은 기권한 걸로 본다.

 

제11조(전체회의 차비 지원)

전체회의의 원활한 개회를 위해 각 지부는 활동회원 1인의 차비를 지원받을 수 있다.

 

제12조(전체온라인회의 논의와 결정)

전체온라인회의에서는 다음 각 호의 사항을 논의하고 의결한다.

1. 회원의 징계

2. 지부추진모임의 승인과 휴면

3. 3개월 이내에 종료되는 전체사업

4. 활동회원 승인 및 격하

5. 전체회의의 개최 및 증감

6. 대표의 승인 요청 행위

7. 결원 및 공석으로 인한 전체팀, 전체담당, 상근활동가의 긴급 인선

8. 전체회의의 개최

9. 전체회의 안건으로 상정할 사항

10. 기타 전체온라인회의 안건으로 상정된 사항

 

제13조(전체온라인회의 안건 발의)

① 전체온라인회의 안건은 일반회원과 활동회원 누구나 발의할 수 있다.

② 전체온라인회의 안건은 지부나 팀에서 먼저 논의한 후에 회원포털을 통해 공유해야 한다. 단, 불가피한 사정으로 미리 안건으로 발의하지 못했거나, 전체회의 중 시급히 논의해야할 사항이 생겼을 시에는 참여자의 동의를 구하고 이를 안건으로 논의할 수 있다.

 

제14조(전체온라인회의의 결정)

전체온라인회의에서 다수결로 무언가를 결정할 때는 출석 회원 중 전체온라인회의 의결권을 가지고 있는 회원 과반의 찬성으로 결정하고, 결정에 참여하지 않은 회원은 기권한 걸로 본다.

 

제15조(간단한 안건 논의와 결정)

① 간단한 안건은 회원포털을 통해 발의되고 의결된다.

② 간단한 안건으로 다음 각 호의 사항들을 의결할 수 있다.

1. 성명, 논평 및 연명 등을 비롯한 우리 단체 전체 차원의 공식입장 발표

2. 각 조직 및 운영 단위의 공금 요청 지원

3. 활동지원비 요청 지원

4. 일반회원의 회원포털 권한 요청 승인

5. 요즘것들 신문의 광고 계약 승인

6. 기타 상근활동가와의 논의를 거친 사항

③ 상근활동가는 간단한 안건의 결정 조건에 따라 각 간단한 안건의 통과와 부결을 판단하여 기록한다.

 

제6편 재정

 

제1장 목적

제1조(목적)

본 편의 내규는 회칙 제6장에 근거하여 재정에 관한 구체적인 사항들을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2장 공금

제2조(계정과목)

공금의 계정과목은 다음 별표를 따른다.


제3조(공금의 관리)

① 모든 공금은 투명하고 정확하게 관리되어야 한다.

② 우리 단체 전체 차원에서 운영하는 공금을 전체공금이라고 하며, 상근활동가가 관리한다.

③ 공금은 전체공금으로 모아, 필요로 하는 곳에 분배하여 사용하는 것을 원칙으로 한다.

④ 상근활동가는 총회에서 공금 현황에 대해 보고해야 한다.

 

제4조(지부공금의 관리)

① 지부는 자체적인 공금을 운영할 수 있으며, 이를 지부공금이라고 한다.

② 지부공금을 운영하는 지부는 담당자를 두어 지부공금을 관리해야 한다.

③ 지부공금을 운영하는 지부는 일상적 운영을 위해 월 최대 10만원을 간단한 안건이나 의결기구를 거치지 않고 전체공금에서 지원받을 수 있으며, 이를 지부지원비라고 한다.

④ 지부에서 지부공금을 사용할 때에는 사전에 논의하여 결정하고 그 사유와 금액을 회원포털에 공유해야 하며, 이를 초과한 금액이 지출되어야 할 경우에는 논의와 결정을 다시 거쳐야 한다.

⑤ 지부공금을 사전에 논의하여 결정한 금액보다 불가피하게 많이 사용하였을 경우나, 사전 논의와 결정을 거치지 않은 비용을 지부공금으로 보전하고자 할 때에는 사후에 논의하여 결정하고, 그 사유와 금액을 회원포털에 공유해야 한다.

⑥ 지부공금의 담당자는 지부공금의 지출 및 수입을 기록한 결산을 6개월에 한 번씩 회원포털을 통해 공유해야 한다.

⑦ 지부공금의 잔액은 20만원 이하를 유지하고, 이를 초과하는 비용은 전체공금에 반환할 것을 권장한다.

⑧ 상근활동가는 지부공금 담당자와 소통하며 각 지부공금 관리 현황을 감독해야 한다.

 

제5조(공금의 분배)

① 각 조직 운영 단위는 활동 및 사업에 필요한 비용을 전체공금에서 지원받을 수 있다.

② 지부공금을 운영하는 지부를 제외한 조직 및 운영 단위는 전체공금에서 지원받고자 하는 비용을 상근활동가를 통해 그때그때 지원받는다.

③ 각 조직 및 운영 단위는 일회성 사업 및 활동에 필요한 비용을 월 10만원 이내의 범위에서 간단한 안건을 통해 지원받을 수 있다.

④ 각 조직 및 운영 단위는 사업 및 활동에 필요한 월 10만원을 초과하는 비용을 의결기구의 결정을 거쳐 지원받을 수 있다.

⑤ 제3항 및 제4항의 지원받은 비용을 적게 사용하거나 사용하지 않았을 시에는 전체공금으로 즉각 반환해야 한다.

 

제6조(모금)

① 각 조직 및 운영 단위에서 필요한 비용은 전체공금에서 지원받아 사용하는 것을 원칙으로 한다. 단, 긴급한 필요가 있을 때에는 각 조직 및 운영 단위에서 구성원으로부터 돈을 모아서 사용할 수 있다.

② 제1항에 따라 돈을 모을 때에는 각 조직 및 운영 단위에서 충분한 논의를 거쳐야 한다.

③ 돈을 걷는 모든 행위에는 강압적인 분위기가 조성되지 않아야 하며, 특정 구성원에게 소외감이나 위화감을 주어서는 안 된다.

 

제3장 수입

제7조(회비)

① 회비는 회원이 CMS를 통해 매달 정기적으로 우리 단체에 납부하는 돈이다.

② 월 회비의 최소 금액은 당해년도 최저시급의 절반으로 하며, 최저시급에 맞추어 매년 자동 인상된다.

③ 불가피한 사정으로 회비 납부가 어려운 사람은 상근활동가와 논의를 거쳐 회비를 면제받을 수 있다.

 

제8조(후원금)

① 후원금은 정기후원금과 비정기후원금으로 구분하며, 정기후원금은 후원자가 CMS를 통해 매달 정기적으로 우리 단체에 후원하는 돈이다.

② 비정기후원금은 제1항의 돈을 제외한 후원금 수입이다.

③ 상당 금액 이상의 비정기후원금을 받을 때에는 반드시 전체회의 또는 총회 논의를 거쳐야 하며, 그렇지 못하였을 경우 반드시 해당 후원금의 출처와 목적 등을 밝혀 공유해야 한다.

④ 우리 단체는 단체의 목적 및 활동 방향에 부합하지 않는 후원금을 거부하거나 반환할 수 있다.

 

제9조(지원금)

① 우리 단체의 기본 활동 방향에 제약을 줄 수 있는 정부, 기업, 단체의 지원금은 받지 않는다.

② 지원금을 받을 때에는 우리 단체의 재정독립성을 고려하여야 하며, 반드시 사전에 전체회의 또는 총회 논의를 거쳐야 한다.

 

제10조(기타 수입)

① 모든 회원은 우리 단체 회원 자격으로 각종 행사의 발제나 강연, 교육, 인터뷰 등을 통해 돈이나 금품을 받았을 경우, 이에 지출된 실비를 제외한 금액에서 10% 이상을 전체공금에 넣어야 한다.

② 해당 돈이나 금품에 대한 세금은 해당 회원이 부담한다.

 

제4장 지출

제11조(회의비의 지출 기준)

① 각 조직 및 운영 단위, 의결기구는 모임 및 회의 진행을 위해 필요한 공간 대관비, 카페 비용, 다과비 등을 사전 논의 없이 지출할 수 있으며, 이를 대관비라고 한다.

② 대관비의 1인당 지원 상한 금액은 당해년도 최저시급의 백의 자리 반올림 금액으로 한다.

③ 각 조직 및 운영 단위, 의결기구는 모임 및 회의 참석자의 식사를 위한 비용을 사전 논의 없이 지출할 수 있으며, 이를 식비라고 한다.

④ 식비의 1인당 지원 상한 금액은 당해년도 최저시급의 백의 자리 반올림 금액으로 한다.

⑤ 각 조직 및 운영 단위, 의결기구는 모임 및 회의 참석자의 교통비를 사전 논의 없이 지출할 수 있으며, 이를 교통비라고 한다.

 

제12조(교통비의 지출 기준)

① 지역간 이동 교통비는 시외버스 또는 고속버스의 우등 등급을 기준으로 지원한다. 단, 대중교통으로 1시간 이내로 이동이 가능한 경우엔 별도의 교통비를 지원하지 않는다.

② 우등 등급의 시외버스 또는 고속버스 및 대중교통이 존재하지 않는 지역간 이동의 경우, 가장 일반적으로 이용하는 교통수단의 실비를 기준으로 교통비를 지원한다. 단, 항공이나 선박 교통편의 경우 사전 논의를 거쳐야 한다.

③ 조직 및 운영 단위에서 우등 등급의 시외버스 또는 고속버스 이상의 교통비를 지원받기 위해서는 각 조직 및 운영 단위에서 사전 논의를 거쳐야 한다. 단, 사전 논의가 여의치 않을 경우 간단한 안건을 통해 사후 승인받을 수 있다.

 

제13조(의결기구의 지출 기준)

① 의결기구의 진행을 위한 회의비는 예산안에 대한 의결기구를 통한 사전 논의와 승인을 통해 지출 기준을 초과하여 지출할 수 있다.

② 의결기구의 회의비 외에 필요한 각종 항목은 예산안에 대한 사전 논의와 승인을 통해 지출한다.

③ 총회를 진행할 때에는 전용 계좌를 개설하여 운영하고 결산한다.

 

제14조(기타 지출 기준)

① 기타 우리 단체의 사업 및 운영 등을 위한 지출은 회의비의 지출 기준을 준용하되, 예산안에 대한 의결기구를 통한 사전 논의와 승인을 통해 지출 기준을 초과하여 지출하거나 회의비 외의 항목에 지출할 수 있다.

② 100만원 이상의 지출을 필요로 하는 사업 및 행사를 진행할 때에는 전용 계좌를 개설하여 운영하고 결산한다.

③ 우리 단체 전체 차원의 각종 지출은 전체공금에서 지출한다.

 

제15조(지출 증빙)

① 공금에서 지출되거나 보전하는 지출에 대한 증빙을 지출 증빙이라고 한다.

② 지출 증빙은 금액, 내용, 일시가 기재된 영수증을 촬영한 사진을 원칙으로 하며, 이에 준하는 온라인으로 발급된 서류 등도 인정한다.

③ 지출 증빙은 회원포털을 통해 상근활동가 또는 지부공금 담당자에게 제출해야 하며, 회원포털 이용이 어려울 경우 상근활동가 또는 지부공금 담당자가 전달받아 회원포털에 제출한다.

④ 상근활동가 또는 지부공금 담당자는 제출 받은 지출 증빙이 부실할 경우 보다 정확하고 신뢰할 수 있는 종류의 지출 증빙을 요구할 수 있다.

⑤ 회원포털에 제출된 지출 증빙은 영구히 보관한다.

 

제16조(지출 방법)

① 우리 단체 전체 차원 또는 지부공금을 운영하는 지부에서 지출하는 비용은 공금 계좌에서 이체하거나, 공금 카드를 이용하는 것을 원칙으로 한다.

② 전항을 제외한 비용은 개인이 먼저 지출하고 이에 대한 지출 증빙을 첨부하여 공금 신청을 통해 보전 받는 것을 원칙으로 한다.

③ 지출 전에 공금을 먼저 지원받고자 공금 신청을 할 경우에는 가능한 구체적인 지출 금액과 내용을 명시해야 하며, 지출 후 지출 증빙을 제출해야 한다.

④ 상근활동가와 지부공금 담당자는 공금 신청과 지출 증빙에 근거하여 공금을 집행해야 하며, 공금이 먼저 지원된 경우에는 반드시 이에 대한 지출 증빙을 제출 받아 확인해야 한다.

 

제5장 인건비

제17조(인건비)

① 인건비는 우리 단체를 위한 노동의 대가 또는 활동을 지원하기 위해 우리 단체 회원에게 정기적으로 직접 지급하는 돈이다.

② 인건비는 매달 1일에 집행한다.

③ 상근활동가는 매달 인건비 집행 계획을 회원포털에 공유해야 하며, 매 총회에서 인건비 집행 내역을 공유해야 한다.

 

제18조(상근활동가 급여 등)

① 상근활동가 급여 및 4대보험료, 퇴직금 등 상근활동가의 고용을 유지하기 위한 각종 비용은 인건비에 포함된다.

② 1년 이상 일한 상근활동가의 퇴직시, 임기의 1/12분의 임금을 퇴직금으로 일시에 지급한다.

③ 우리 단체는 상근활동가의 퇴직금을 즉시 지급할 수 있는 규모의 금액을 따로 적립해두어야 한다.

 

제19조(활동지원비)

① 회원은 원활한 활동을 지속하기 위해 필요한 활동실비를 지원받을 수 있으며, 이를 활동지원비라고 하고, 인건비에 포함된다.

② 한 사람이 지원받을 수 있는 활동지원비의 한도는 월 10만원으로 한다.

③ 활동지원비를 지원받고자 하는 회원은 소속 조직 및 운영 단위의 논의를 거쳐 간단한 안건으로 발의해야 한다.

④ 소속 조직 및 운영 단위가 없거나 소속 조직 및 운영 단위에서의 논의가 힘든 회원은 상근활동가와의 논의를 거쳐 활동지원비 지원을 간단한 안건으로 발의해야 한다.

⑤ 활동지원비 지원 간단한 안건에는 활동지원비 신청 사유, 신청 금액, 사용계획 등이 포함되어야 한다.

⑥ 활동지원비 지원 간단한 안건이 통과될 경우, 통과된 날의 다음달 1일부터 6개월간 활동지원비를 지원한다.

 

제20조(활동지원비의 관리)

① 활동지원비 지원 기간이 만료될 경우 상근활동가는 대상자와 활동지원비 지원 갱신 여부를 논의하여 결정한다.

② 활동지원비를 지원받는 회원은 활동지원비 신청 사유가 사라진 경우 상근활동가에게 알려 활동지원비 지원받는 것을 중단해야 한다.

③ 활동지원비 지원 과정에서 지원받는 사람, 계좌, 금액 등에서 오지급이 발생할 경우 상근활동가는 해당 사실을 즉시 회원포털에 공유하고 오지급을 바로잡아야 한다.

④ 활동지원비 지원 기간 동안 대상자가 활동지원비를 오용한 사실이 밝혀질 경우 활동지원비 지원은 즉시 중단된다.

⑤ 활동지원비를 지원받는 도중 또는 갱신시에 그 금액을 상향하고자 할 때에는 전조의 내용을 준용하여 간단한 안건을 통한다.

 

제7편 징계

 

제1장 목적

제1조(목적)

본 편의 내규는 회칙 제7장에 근거하여 징계에 관한 구체적인 사항들을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2장 징계의 목적과 범위

제2조(징계의 목적)

징계는 피해를 입은 사람 및 우리 단체의 손해(이하 ‘피해자’)의 회복과 재발방지를 우선으로 하고, 징계 사유를 일으킨 사람 또는 단위(이하 ‘가해자’)가 자신의 문제점을 인식하고 사과하는 것을 그 목적으로 한다.

 

제3조(적용과 범위)

① 본 내규는 회원에게 적용되며, 피해자나 가해자 한 쪽이 회원일 때에도 적용된다.

② 피해자나 가해자 한 쪽만이 회원일 경우, 회원이 아닌 쪽의 소속 집단과 협의하여 사건을 공동해결할 수 있다.

③ 전항에 따른 공동해결 시에는 본 내규와 해당 집단의 절차를 절충하여 적용한다.

 

제4조(반인권적 행위)

① 반인권적 행위의 종류는 다음 각 호와 같다

1. 성폭력

2. 폭력

3. 차별

4. 기타 타인의 인권을 침해하는 모든 행위

② 반인권적 행위는 행위의 맥락과 상황, 행위자와 주변 사람들의 지위와 역할 등을 종합적으로 고려하여 판단한다.

 

제5조(성폭력)

① 성폭력이란 모든 언어적, 물리적 폭력을 포함하여 개인의 성적자율권을 침해하는 행동과 이를 조장, 방조하는 행위를 말한다.

② 성폭력은 성희롱, 성추행, 성폭행뿐만 아니라 성적 소수자를 차별하는 행위, 특정 성을 비하하거나 차별하는 행위 등을 포함한다.

 

제6조(폭력)

폭력이란 모든 언어적, 물리적 폭력을 포함하여 개인에게 가해지는 공격적인 행동과 이를 조장, 방조하는 행위를 말한다.

 

제7조(차별)

차별이란 특정 집단이나 개인을 부당하게 대우하는 것과 이를 조장, 방조하는 행위를 말한다.

 

제3장 신고의 접수 및 사전조치

제8조(신고와 접수)

① 징계 사유를 인지한 회원은 다음 각 호의 창구를 통해 신고할 수 있으며, 해당 창구는 상시적으로 운영되고, 비밀이 보장되어야 한다.

1. 상근활동가 메일(party1@asunaro.or.kr)

2. 카카오톡채널 (http://pf.kakao.com/_UKZLT)

② 상근활동가는 신고를 접수하면 신고자에게 신고 내용을 구체적으로 확인하고 신고자와 협의하여 전체회의 안건으로 상정한다.

 

제9조(사전조치)

① 징계 사유에 대한 신고가 접수되면 상근활동가는 신고자 및 피해자의 안전 보장을 위해 다음 각 호와 같은 사전조치를 취할 수 있다.

1. 가해자의 일시적 활동 제한(공동 사무실 사용 금지, 회의 참여 금지 등)

2. 가해자와 피해자 혹은 신고인 간의 공간 분리

3. 가해자와 피해자 혹은 신고인 간의 연락 금지

② 사전조치는 상근활동가 회의를 통해 반드시 필요한 상황에서만 결정해야 한다.

③ 상근활동가는 사전조치 내용을 회원포털과 대표사이트를 통해 알려야 하며, 우리 단체가 소속되어 있는 연대체에도 알려야 한다.

④ 사전조치의 효력은 징계 결정문이 집행되면 사라진다.

 

제10조(신고의 거절)

① 전체회의에서 다음 각 호의 사유에 해당하면 신고를 거절한다.

1. 우리 단체의 징계 사유에 해당하지 않을 경우

2. 제3자가 신고했으나 피해자가 조사를 원치 않음이 명확한 경우

3. 사건이 다른 단체나 공간에서 발생하여 조사 및 해결이 어려운 경우

4. 우리 단체의 역량상 해결하기 어려운 경우

② 전체회의에서 사건을 거절한 경우, 신고인에게 그 결과와 이유를 전달해야 한다.

③ 우리 단체의 역량상 해결하기 어려운 사건일 경우 타 단체에서의 상담, 민형사 고발 등 사건 해결을 위한 다른 방법을 안내하고 지원할 수 있다.

 

제4장 대책위원회

제11조(목적)

전체회의에서 신고를 접수한 경우 징계 사유를 조사하기 위해 대책위원회를 구성한다.

 

제12조(구성)

① 대책위원회는 상근활동가 1명 이상과 활동회원 중 희망자를 포함하여 3인 이상으로 구성한다.

② 대책위원회는 사건 신고 접수 후 7일 이내에 전체회의를 통해 구성한다.

③ 대책위원회 구성원은 사건의 특성과 당사자와의 원활한 소통 가능성 등을 고려하여 정한다.

④ 다음 각 호와 같은 사람은 대책위원회에서 활동할 수 없다.

1. 해당 사건의 가해자인 경우

2. 연인, 친구, 가족 등 사건 당사자와 사적으로 친밀한 경우

 

제13조(역할)

① 대책위원회는 다음 각 호와 같은 역할을 해야 한다.

1. 신고 사유에 대한 조사 및 중재

2. 신고인 및 피해자, 참고인 보호

3. 신규 사전조치 및 기존 사전조치의 조정

4. 대책위원회 보고서 작성

5. 징계 이행 과정 모니터링 및 후속조치 권고

② 대책위원회는 사건 조사 이후 다음 각 호의 내용이 담긴 대책위원회 보고서를 작성하여 전체회의에 제출해야 한다.

1. 사실관계

2. 사건의 당사자 및 주변인들의 진술

3. 대책위원회의 판단

4. 징계 권고

5. 후속 조치

6. 재발방지를 위한 제언

 

제14조(조사)

① 당사자 및 참고인은 조사에 성실하게 응해야 한다.

② 대책위원회는 당사자 및 참고인의 진술을 바탕으로 조사해야 한다.

③ 대책위원회는 최초 신고 사유에 포함되어 있지는 않으나, 조사 과정에서 새롭게 알게 된 징계 사유 및 신고 이후 신고인 및 피해자 등을 대상으로 새롭게 발생한 징계 사유에 대해서도 조사할 수 있다.

④ 대책위원회는 최초 신고의 대상이 된 가해자 외에 다른 조사 대상자들에 대해서도 징계를 권고할 수 있다.

⑤ 대책위원회는 필요시 우리 단체에 조사 사항과 관련된 공적 자료의 제출을 요구할 수 있다.

⑥ 대책위원회는 조사 내용을 바탕으로 대책위원회 보고서를 작성해서 전체회의에 제출해야 한다.

 

제15조(기간)

① 대책위원회는 구성된 날을 기준으로 30일 이내에 조사를 완료하고 보고서를 작성해야 한다.

② 사건이 중대하거나 복잡할 경우 조사 기간을 2회 연장할 수 있으며 총 조사기간은 60일을 넘길 수 없다.

③ 조사 기간을 연장할 시 사건의 당사자와 회원포털에 공유해야 한다.

 

제16조(지원)

조사 과정에서 드는 비용은 우리 단체가 부담하며, 제6편 제4장의 지출 기준을 따른다.

 

제5장 징계 및 후속조치

제17조(징계의 종류)

① 대책위원회는 다음 각 호의 징계를 권고할 수 있다.

1. 경고

2. 사과 요구

3. 교육 이수 요구

4. 일시적 활동 제한

5. 제명

6. 기타 필요하다고 판단한 내용

② 대책위원회는 사건의 성격을 고려하여 징계의 종류를 충분한 논의해서 권고해야 한다.

 

제18조(징계의 결정과 집행)

① 대책위원회의 보고서를 바탕으로 전체회의에서는 다음 각 호와 같은 사항을 결정해야 한다.

1. 대책위원회 보고서 승인

2. 해당 사건의 공개 범위

3. 후속조치 및 후속조치 이행 단위 결정

② 피해자가 요구할 경우 대책위원회 논의를 통해 전체회의 참여자를 활동회원으로 제한할 수 있다.

③ 전체회의에서는 필요할 시 재조사를 결정할 수 있으며 재조사 기간은 신규 조사 기간에 준하여 정한다. 단, 이미 총 조사기간을 초과한 경우, 재조사 기간에서 초과된 기간을 제외한다.

④ 징계가 결정되면 결정문을 회원포털과 대표사이트에 공개하고, 다른 단체 등이 사건에 연관된 경우 결정문을 공유한다. 단, 피해자의 의견 또는 전체회의 결정에 따라 결정문의 공개범위를 제한할 수 있다.

⑤ 결정문의 내용은 공개 후 72시간의 유예기간 후에 집행된다.

 

제19조(이의제기)

① 징계 결정문의 당사자는 결정문 공개 후의 유예기간 동안 이의제기를 할 수 있다.

② 이의제기가 접수되면 대책위원회는 사건의 당사자와 회원포털에 공유해야 하며, 사전조치의 효력이 연장된다.

③ 대책위원회는 이의제기를 확인한 후 72시간 안에 이의제기를 수용하거나 기각한다.

④ 대책위원회는 이의제기를 수용할 경우 결정문은 보류되고, 전조의 절차에 따른 전체논의에서 다시 논의한다.

⑤ 대책위원회가 이의제기를 기각한 경우 결정문은 즉시 집행된다.

 

제20조(사건의 종결)

① 사건의 종결은 징계 절차가 마무리된 날을 기준으로 한다.

② 활동 제한이나 제명 등 징계의 효력이 장기적인 경우에는 결정문이 집행된 시점에서 사건이 종결된다.

③ 활동 제한이나 제명 등 징계의 효력이 장기적인 경우에는 해당 사실을 회원리스트에 기록한다.

 

제21조(후속조치 및 재발방지)

① 대책위원회는 보고서를 통해 피해자에 대한 다음 각 호의 후속조치를 권고할 수 있다.

1. 일정기간의 휴가

2. 경제적 지원

3. 법률 지원

4. 우리 단체가 할 수 있는 지원

② 대책위원회는 보고서를 통해 우리 단체에 다음 각 호의 재발방지를 위한 제언을 권고할 수 있다.

1. 교육 진행

2. 새로운 원칙 제안

3. 새로운 제도 신설

4. 기타 재발방지를 위한 조치

 

제6장 당사자의 권리

제22조(피해자의 권리)

피해자는 다음 각 호의 권리를 가진다.

1. 동의 없이 신원이 노출되지 않을 권리

2. 가해자와의 공간 분리를 요구할 권리

3. 대리인을 선임할 권리

4. 원치 않는 진술을 거부할 권리

5. 자신의 사건에 대한 정보를 전달받을 권리

6. 신고 및 조사 과정에서 특정인의 관여 혹은 배제를 요청할 권리

7. 휴식 및 휴가, 상담지원 등을 요구할 권리

 

제23조(피신고인의 권리)

① 피신고인은 조사절차 등에 있어 대리인을 선임하고 동반할 수 있다.

② 피신고인은 참고인은 원치 않는 진술을 거부할 권리가 있다.

 

제8편 개인정보 처리방침

 

제1조(목적)

청소년인권행동 아수나로(이하 ‘아수나로’)는 회원 및 후원자의 개인정보를 보호하고, 관련한 문의 및 요청을 신속하고 원활하게 처리하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립 및 공개한다.

 

제2조(개인정보의 처리목적)

① 아수나로는 다음 각 호의 목적을 위하여 개인정보를 처리한다.

1. 회원 및 후원자의 가입 및 관리

2. 회비 및 후원금의 결제 및 관리

3. 활동 소식 및 공지사항의 전달

4. 활동 및 각종 행사 등에 대한 홍보 및 참여자 관리

5. 회원 및 후원자 현황 등에 대한 통계

② 아수나로가 처리하는 개인정보는 제1항 이외의 용도로는 사용되지 않는다.

 

제3조(처리하는 개인정보 항목)

아수나로는 다음 각 호의 개인정보 항목을 처리한다.

1. 회원 가입 신청서

필수 항목 : 이름, 휴대전화번호, 이메일 주소, 아수나로를 알게 된 경위, 거주 및 활동 지역

선택 항목 : 활동명, 주소

2. 후원자 가입 신청서

필수 항목 : 이름, 휴대전화번호, 이메일 주소, 아수나로를 알게 된 경위

선택 항목 : 활동명, 주소, 직업,

3. CMS 가입 신청서 및 기부금 영수증 발급 요청

필수 항목 : 이름, 휴대전화번호, 이메일 주소, 예금주명, 생년월일, 은행, 계좌번호

선택 항목 : 주민등록번호, 주소

4. 활동 및 각종 행사 참여 신청서

필수 항목 : 이름 또는 활동명, 휴대전화번호, 이메일 주소

선택 항목 : 원활한 활동 및 행사 진행을 위해 필요한 정보

 

제4조(개인정보의 처리 및 보유기간)

아수나로가 처리하는 개인정보의 보유기간은 다음 각 호와 같다.

1. 회원 가입 신청서 : 회원 탈퇴 시까지

2. 후원자 가입 신청서 : 후원자 탈퇴 시까지

3. 회비 및 후원금 CMS 가입 신청서 : 최종 납부일로부터 1년

4. 기부금 영수증 발급 요청 : 최종 납부일로부터 5년(소득세법)

5. 활동 및 각종 행사 참여 신청서 : 3년

 

제5조(개인정보의 제3자 제공)

① 아수나로는 회원 또는 후원자의 기부금 영수증 발급이 요청이 있을 경우 개인정보를 다음 각 호와 같이 제3자에게 제공한다.

1. 개인정보를 제공받는 자 : 국세청

2. 개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용목적 : 세금 신고납부 등 국세행정

3. 제공하는 개인정보 항목 : 이름, 주민등록번호, 주소, 휴대전화번호

4. 개인정보를 제공받는 자의 보유·이용기간 : 세법 등 관련 법령에서 정하는 기간

② 아수나로는 정보주체의 개인정보를 제2조에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의가 없는 이상 개인정보를 제1항 이외의 제3자에게 제공하지 않는다.

 

제6조(개인정보 처리의 위탁)

아수나로는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음 각 호와 같이 개인정보 처리 업무를 위탁한다.

1. ㈜앤컴커뮤니케이션

위탁업무내용 : CMS 자동이체를 통한 회비 및 후원금 결제

위탁정보 : 이름, 휴대전화번호, 이메일 주소, 예금주명, 생년월일, 은행, 계좌번호

위탁기간 : 최종 납부일로부터 1년

2. 인권재단 사람

위탁업무내용 : CMS 시스템의 관리 및 운영, 기부금 영수증 발급

위탁정보 : 이름, 휴대전화번호, 이메일 주소, 예금주명, 생년월일, 은행, 계좌번호, 주민등록번호, 주소

위탁기간 : 최종 납부일로부터 5년

 

제7조(정보주체의 권리 행사방법)

① 정보주체는 아수나로에 언제든지 개인정보 열람·정정·삭제·처리정지 요구 등의 권리를 행사할 수 있다.

② 정보주체는 아수나로에 이메일, 전화, 온라인커뮤니티 등 사용 가능한 방법을 통해 제1항에 따른 권리 행사를 할 수 있다.

 

제8조(개인정보의 파기)

① 아수나로는 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 해당 개인정보를 파기한다.

② 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음 각 호와 같다.

1. 파기절차

매년 1월과 7월에 보유기간이 경과된 개인정보를 개인정보 보호책임자가 확인하여 일괄 파기하며, 정보주체의 요청이 있을 시 지체없이 파기한다.

2. 파기방법

전자적 시스템 및 파일에 기록 및 저장된 개인정보는 더 이상 열람할 수 없도록 삭제하며, 종이 문서에 기록 및 저장된 개인정보는 파쇄나 소각 등의 방법으로 종이 문서를 파기한다.

 

제9조(개인정보의 안전성 확보조치)

아수나로는 개인정보의 안정성 확보를 위해 다음 각 호와 같은 조치를 취한다.

1. 회원 및 후원자 정보는 활동회원만 열람할 수 있는 곳에 보관

2. CMS 관리 시스템은 상근활동가만 접근권한을 가짐

3. 원본 개인정보를 복사하여 이용하였을 시에는 이용 직후 복사본을 파기

 

제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치∙운영 및 거부에 관한 사항)

아수나로는 정보주체의 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용하지 않는다.

 

제11조(개인정보 보호책임자)

① 아수나로는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 상근활동가를 개인정보 보호책임자로 지정한다.

② 상근활동가에게 연락하는 방법은 다음 각 호와 같다.

1. 이메일 : party1@asunaro.or.kr

2. 카카오톡채널 : http://pf.kakao.com/_UKZLT

 

제12조(개인정보 처리방침의 변경)

① 본 개인정보 처리방침은 2021.06.07.부터 적용한다.

② 이전의 개인정보 처리방침은 다음 각 호와 같다.

1. 2018.10.13. ~ 2021.06.06. : https://cafe.naver.com/asunaro/61108

2. 2016.09.01. ~ 2018.10.13. : https://cafe.naver.com/asunaro/60085

③ 아수나로는 본 개인정보 처리방침에 변경이 있을 경우에는 온라인커뮤니티를 통해 알린다.

 

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아수나로
2019-10-30
조회 554

청소년인권행동 아수나로 회칙

 

2007년 1월 제2회 총회 최초제정

2014년 1월 제14회 총회 전체개정 (운영체제 정비)

2016년 8월 제19회 총회 전체개정 (10주년 체제개편)

2019년 1월 제24회 총회 전체개정 (내규 분리 신설)

2020년 10월 제26회 총회 전체개정 (운영체제 정비)

 

 

제1장 총칙


제1조(이름)

우리 단체의 이름은 ‘청소년인권행동 아수나로’로 한다.

 

제2조(목적)

우리 단체는 우리 단체의 기본원칙에 기반하여 청소년인권운동을 하는 것을 목적으로 한다.

 

제3조(소재)

우리 단체는 대한민국을 주된 활동 영역으로 삼으며 서울특별시에 사무소가 있다.

 

제4조(기본원칙)

① 기본원칙은 우리 단체가 주장하는 내용과 추구하는 운동 방식의 가장 근본적인 내용을 담은 글로서 우리 단체의 최상위 규범이다.

② 우리 단체의 모든 규범은 기본원칙을 위반해서는 안 된다.

③ 우리 단체의 모든 조직 및 운영 단위의 행동과 결정은 기본원칙을 위반해서는 안 된다.

④ 우리 단체의 모든 의결기구의 결정은 기본원칙을 위반해서는 안 된다.

 

제5조(회칙)

① 회칙은 기본원칙에 기초하여 우리 단체의 구체적인 조직 체계와 운영 방식 등을 담은 규범이다.

② 회칙의 내용은 기본원칙을 위반해서는 안 되며, 기본원칙과 회칙의 내용이 충돌할 경우 기본원칙을 따른다.

 

제6조(내규)

① 내규는 회칙에 규정된 사항들을 이행하기 위해 필요한 세부적인 사항을 담은 규범이다.

② 내규의 내용은 회칙을 위반해서는 안 되며, 회칙과 내규의 내용이 충돌할 경우 회칙을 따른다.

 

제7조(규칙)

① 규칙은 지부, 전체팀 등 우리 단체의 각 조직 및 운영 단위의 필요에 따라 만드는 규범이다.

② 규칙의 내용은 회칙과 내규를 위반해서는 안 되며, 규칙이 회칙이나 내규와 충돌할 경우 회칙과 내규를 따른다.

 

제8조(규범의 지위)

① 기본원칙, 회칙, 내규, 규칙으로 정해지지 않은 사항은 그 성격이나 중요도에 따라 적절한 의결기구 또는 각 조직 및 운영 단위에서 논의해서 정한다.

② 각 규범 및 제1항에서 정한 내용은 우리 단체의 합의와 약속으로서 존중되어야 하며, 모든 회원은 이를 준수해야한다.

③ 각 규범 및 제1항에서 정한 내용은 그 자체로 절대적인 것은 아니며, 새로운 의견과 필요에 따라 변경을 논의할 수 있다.

 

제2장 회원


제9조(회원의 조건)

우리 단체의 회원이 되고자 하는 사람은 다음 각 호의 조건을 모두 충족해야 한다.

1. 우리 단체의 기본원칙과 인권의 가치에 동의해야 함

2. 우리 단체에서 제명된 사실이 없어야 함

 

제10조(회원의 가입)

① 우리 단체에 가입하고자 하는 사람은 다음 각 호의 절차를 통해 우리 단체의 회원이 된다.

1. 회원 가입신청서 제출

2. 소정의 회비 납부

3. 상근활동가의 승인

② 회비를 내기 어려운 상황의 사람은 상근활동가와의 논의를 거쳐 회비를 면제 받을 수 있다.

 

제11조(회원의 탈퇴)

① 회원이 우리 단체를 탈퇴하고자 할 때에는 상근활동가에게 탈퇴의 뜻을 전달해야 한다.

② 회원에게 다음 각 호의 사유가 발생한 경우에는 탈퇴한 것으로 본다.

1. 사망

2. 제명

3. 1년 이상 회비 미납 및 연락 불가능

 

제12조(회원의 권리)

모든 회원은 다음 각 호의 권리를 가진다.

1. 우리 단체의 활동에 참여할 권리

2. 우리 단체의 운영 및 재정 상황에 대해 알 권리

 

제13조(회원의 의무)

모든 회원은 다음 각 호의 의무를 가진다.

1. 회비를 성실히 납부할 의무

2. 규범 준수의 의무

3. 의결기구의 결정사항 준수의 의무

4. 회원 간 신뢰를 유지하고 우리 단체의 발전을 위해 노력할 의무

5. 우리 단체 회원의 자격으로 행하는 외부 활동에 대한 사전 공유 및 공동 결정의 의무

 

제14조(회원의 구분)

우리 단체의 회원은 일반회원, 활동회원으로 나뉜다.

 

제15조(일반회원)

① 우리 단체의 활동에 참여하고자 가입한 사람은 일반회원이 된다.

② 일반회원은 우리 단체의 활동에 적극적으로 참여해야 한다.

③ 일반회원은 소속 조직 및 운영 단위의 논의와 결정 과정에 참여할 수 있다.

④ 일반회원은 의결기구의 논의 과정에 참여할 수 있으나 의결권은 가지지 않는다.

⑤ 일반회원은 소정의 일반회원교육을 가능한 빨리 이수해야 한다.

 

제16조(활동회원)

① 활동회원은 우리 단체의 운영과 활동에 책임을 지는 사람으로, 논의 및 결정 과정에 적극적으로 참여해야 한다.

② 활동회원은 우리 단체의 모든 의결기구의 의결권을 가진다.

③ 활동회원은 기본원칙을 바탕으로 우리 단체의 장기적인 방향과 단기적인 활동을 아울러 고민해야 한다.

④ 활동회원이 되기 위해선 다음 각 호의 조건을 모두 만족해야 한다.

1. 일반회원으로서 3개월 이상 활동한 사람.

2. 최근 3개월 이내에 우리 단체의 활동에 6회 이상 참여한 사람.

3. 소정의 일반회원교육을 모두 이수한 사람.

⑤ 각 지부에서는 활동회원의 되기 위한 조건을 모두 만족한 사람을 활동회원으로 승인할 수 있다.

⑥ 지부추진모임 소속이거나 소속된 지부가 없는 사람의 경우 의결기구에서 활동회원으로 승인한다.

⑦ 6개월 이상 우리 단체의 운영과 활동에 참여하지 않은 활동회원은 의결기구의 결정을 통해 일반회원으로 전환된다.

 

제17조(후원자)

① 우리 단체를 후원하고자 하는 사람은 다음 각 호의 절차를 통해 우리 단체의 후원자가 된다.

1. 후원자 가입신청서 제출

2. 소정의 후원금 납부

3. 상근활동가의 확인

② 후원자가 후원을 중단하고자 할 때에는 상근활동가에게 후원 중단의 뜻을 전달해야 한다.

③ 후원자에게 다음 각 호의 사유가 발생한 경우에는 후원을 중단한 것으로 본다.

1. 사망

2. 1년 이상 후원금 미납 및 연락 불가능

④ 후원자는 우리 단체의 활동, 운영 및 재정 상황에 대해 알 권리를 가진다.

⑤ 후원자는 일체의 의결권을 가지지 않는다.

 

제3장 조직


제18조(지부)

① 지부는 우리 단체 회원들이 각 지역에서 모여 활동하는 기본 단위이다.

② 지부의 범위는 각 지역의 실질적인 생활권을 고려하여 정한다.

③ 지부에는 최소 3인의 활동회원이 소속되어 있어야 한다.

④ 지부의 승인과 휴면, 격하는 전체회의 또는 총회에서 결정한다.

⑤ 지부의 회원 수에 관계없이 모든 지부는 동등한 자격을 가진다.

⑥ 지부의 의무와 권한, 활동 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제19조(지부추진모임)

① 지부추진모임은 지부를 만들기 위해 준비하는 모임이다.

② 지부추진모임의 범위는 각 지역의 실질적인 생활권을 고려하여 정한다.

③ 지부추진모임에는 최소 3인의 회원이 소속되어 있어야 한다.

④ 지부추진모임의 승인과 휴면은 의결기구 또는 의결기구의 권한을 위임 받은 전체팀에서 결정한다.

⑤ 지부추진모임의 의무와 권한, 활동 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제20조(소모임)

① 소모임은 회원들의 친목과 교류를 목적으로 하는 모임이다.

② 소모임은 취미, 관심사, 지역 등 다양한 주제를 기반으로 만들 수 있다.

③ 소모임에는 최소 2인의 회원이 소속되어 있어야 한다.

④ 소모임의 생성과 폐지, 의무와 권한, 활동 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제4장 운영


제21조(상근활동가)

① 상근활동가는 상근활동비를 받으며 우리 단체의 전체 운영 업무를 맡아보는 사람이다.

② 상근활동가는 우리 단체의 전체 운영 업무에 대한 책임을 진다.

③ 상근활동가는 업무 내역과 향후 업무 계획을 전체회의 및 총회에 보고해야 한다.

④ 상근활동가는 활동회원으로서 1년 이상 활동한 활동회원 중에서 정한다.

⑤ 상근활동가의 인선에 관한 사항은 총회에서 결정한다. 단, 예상치 못한 공석이 발생한 경우 전체온라인회의 또는 전체회의에서 긴급 인선할 수 있다.

⑥ 상근활동가의 노동 조건과 역할, 의무와 권한 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제22조(전체팀)

① 전체팀은 우리 단체 전체 차원의 활동이나 역할을 맡아 수행하는 팀이다.

② 전체팀은 활동 및 역할 수행 내역과 향후 계획을 전체회의 및 총회에 보고해야 한다.

③ 전체팀은 최소 1인의 활동회원을 포함하여 활동회원 또는 일반회원으로 구성한다.

④ 전체팀의 생성 및 폐지, 인선에 관한 사항은 전체회의 또는 총회에서 결정한다.

⑤ 전체팀의 역할, 의무와 권한 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제23조(전체담당)

① 전체담당은 우리 단체 전체 차원의 활동이나 역할을 맡아 수행하는 사람이다.

② 전체담당은 활동 및 역할 수행 내역과 향후 계획을 전체회의 및 총회에 보고해야 한다.

③ 전체담당은 활동회원 중에서 정한다.

④ 전체담당의 생성 및 폐지, 인선에 관한 사항은 전체회의 또는 총회에서 결정한다.

⑤ 전체담당의 역할, 의무와 권한 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제24조(대표)

① 대표는 우리 단체를 서류상, 명목상 대표하는 자이다.

② 대표는 회원 중에서 정한다.

③ 대표의 인선에 관한 사항은 총회에서 결정한다.

④ 대표는 다른 회원과 차별되는 일체의 권한을 가지지 않는다.

⑤ 대표가 우리 단체 대표의 자격으로 행하는 모든 일은 사전에 우리 단체에 알리고 의결기구의 승인을 받아야 한다.

 

제25조(온라인커뮤니티)

① 온라인커뮤니티는 우리 단체의 활동을 알리고 지원하기 위해 운영하는 온라인상의 사이트, SNS, 게시판, 채팅방 등을 말한다.

② 온라인커뮤니티의 종류와 운영 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제5장 논의와 결정


제26조(의결기구)

① 의결기구는 우리 단체 전체 차원의 운영과 활동에 관한 사항을 논의하고 결정하는 기구이다.

② 의결기구에는 총회, 전체회의, 전체온라인회의가 있다.

③ 각 조직 및 운영 단위에서는 의결기구의 안건들을 사전에 논의하기 위해 노력해야 하며, 최소 한 명의 구성원이 의결기구에 참여하기 위해 노력해야 한다.

④ 의결기구의 의결은 참석한 의결권이 있는 회원의 만장일치를 원칙으로 한다.

⑤ 충분한 논의를 거쳤음에도 불구하고 만장일치가 이루어지지 않을 경우 참석한 의결권이 있는 회원의 과반수의 찬성으로 표결에 부치고, 과반수의 찬성으로 의결할 수 있다.

⑥ 별도의 의결정족수 조항이 있는 사항은 해당 조항을 따른다.

 

제27조(총회)

① 총회는 우리 단체의 최고 의결기구이다.

② 총회는 전국의 회원들이 한데 모여 상호 교류하고 소통하며, 우리 단체의 활동과 운영에 핵심적인 사항들을 논의하고 결정하는 것을 그 목적으로 한다.

③ 총회는 매년 2회 개최를 기본으로 하되, 대내외적 상황을 고려하여 횟수의 증감을 전체회의 또는 총회에서 결정할 수 있다.

④ 총회는 총회 또는 전체회의에서 그 권한을 위임 받은 전체팀이 세부적인 사항을 기획하고 준비한다.

⑤ 제3항의 전체팀은 총회 기획에 관한 세부적인 사항을 전체회의의 승인을 받아 확정하고, 총회 개최일 21일 전까지 회원들에게 알려야 한다.

⑥ 총회에서는 안건 논의뿐만 아니라 회원의 복지 및 역량 향상을 위한 프로그램의 배치를 적절히 고려해야 한다.

 

제28조(총회 의결권과 개회)

① 총회 의결권을 가지는 회원은 활동회원이다.

② 총회의 개회를 위해선 다음 각 호의 조건 중 하나를 만족해야 한다.

1. 전체 활동회원 과반수의 참석

2. 모든 지부 소속의 활동회원의 참석

 

제29조(전체회의)

① 전체회의는 전국의 회원들이 한데 모여 우리 단체의 활동과 운영에 중요한 사항들을 논의하고 결정하는 것을 그 목적으로 하는 의결기구이다.

② 전체회의는 매년 4회 개최를 기본으로 하되, 대내외적 상황을 고려하여 횟수의 증감을 의결기구에서 결정할 수 있다.

③ 전체회의는 상근활동가가 세부적인 사항을 기획하고 준비한다.

④ 상근활동가는 다음 각 호의 사항을 전체회의 개최일 14일 전까지 다음 각 호의 사항을 회원들에게 알려야 한다.

1. 전체회의 일시

2. 전체회의 장소

3. 전체회의 안건

4. 전체회의 의결권을 가지는 회원 명단

 

제30조(전체회의 의결권과 개회)

① 전체회의 의결권을 가지는 회원은 활동회원이다.

② 전체회의의 개회를 위해선 다음 각 호의 조건 중 하나를 만족해야 한다.

1. 활동회원 1/3 이상의 참석

2. 전체 지부 중 2/3 이상의 지부 소속의 활동회원의 참석

 

제31조(전체온라인회의)

① 전체온라인회의는 전국의 회원들이 온라인상으로 모여 우리 단체의 활동과 운영에 시급한 사항들을 논의하고 결정하는 것을 그 목적으로 하는 의결기구이다.

② 전체온라인회의는 조직 및 운영 단위 또는 활동회원의 요청에 따라 상근활동가가 소집한다.

③ 전체온라인회의는 상근활동가가 세부적인 사항을 기획하고 준비한다.

④ 상근활동가는 다음 각 호의 사항을 전체온라인회의 개최일 7일 전까지 다음 각 호의 사항을 회원들에게 알려야 한다.

1. 전체온라인회의 일시

2. 전체온라인회의 방법

3. 전체온라인회의 안건

4. 전체온라인회의 의결권을 가지는 회원 명단

 

제32조(전체온라인회의 의결권과 개회)

① 전체온라인회의 의결권을 가지는 회원은 활동회원이다.

② 전체온라인회의의 개회를 위해선 전체 지부 중 1/2 이상의 지부 소속의 활동회원이 참석해야 한다.

 

제33조(간단한 안건)

① 간단한 안건은 경미하거나 시급한 결정이 필요한 사항들을 의결기구를 거치지 않고 빠르게 결정하는 것을 그 목적으로 하는 제도이다.

② 간단한 안건은 소정의 온라인커뮤니티를 통해 발의되고 의결된다.

③ 간단한 안건의 의결권을 가지는 회원은 활동회원이다.

④ 제3항에도 불구하고 각 조직 및 운영 단위가 발의한 안건의 경우 해당 조직 및 운영 단위 소속의 활동회원은 의결에 참여할 수 없다.

⑤ 간단한 안건을 발의한 사람은 발의 사실을 모든 활동회원에게 즉각 알려야 한다.

 

제34조(간단한 안건 논의와 결정)

① 발의된 간단한 안건에 전체 활동회원의 1/3 이상이 동의하고, 반대자가 없을 경우 발의 72시간 후 통과된다.

② 간단한 안건 발의 후 72시간 이내에 전체 활동회원의 1/3 이상의 동의를 받지 못하거나 반대자가 있을 경우 부결된다.

③ 제1항에도 불구하고 간단한 안건이 전체 활동회원의 2/3 이상의 동의를 받을 경우 그 즉시 통과된다. 단 아수나로 전체 차원의 공식입장 발표는 활동회원의 1/2 이상의 동의를 받을 경우 그 즉시 통과된다.

④ 간단한 안건으로 통과된 사항에 대해 활동회원의 재논의 요청이 있을 경우 의결기구 안건으로 상정하여 다시 논의한다.

 

제6장 재정


제35조(공금)

① 공금은 우리 단체의 운영과 활동을 위해 관리하고 사용하는 돈이다.

② 공금은 투명하게 관리되어야 하며, 정기적으로 그 내역을 회원들에게 알려야 한다.

③ 공금의 관리와 분배 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제36조(수입)

① 다음 각 호의 사항을 우리 단체의 수입으로 한다.

1. 회원의 회비

2. 회원의 발제나 강연, 교육 등을 통한 수입

3. 후원금

4. 지원금

5. 기타 수입

② 우리 단체의 기본 활동 방향에 제약을 줄 수 있는 정부, 기업, 단체의 후원금이나 지원금은 받지 않는다.

③ 상당 금액 이상의 후원금이나 지원금을 받을 경우에는 반드시 전체회의 또는 총회 논의를 거쳐야 한다.

 

제37조(지출)

① 우리 단체의 공금은 다음 각 호의 사항에 사용한다.

1. 우리 단체의 유지 및 운영

2. 우리 단체의 활동 및 사업

3. 의결기구에서 결정한 내용

② 공금 지출의 구체적인 항목과 절차 등에 관한 사항은 내규로 정한다.

 

제7장 징계


제38조(회원의 징계)

① 회원이 다음 각 호의 사유에 해당될 경우 소속 지부 또는 의결기구에서 회원에 대한 징계를 결정할 수 있다.

1. 고의 또는 중대한 과실로 회원 간의 신뢰를 깨트린 경우

2. 차별적 행위나 폭력적 행위 등의 반인권적 행위를 한 경우

3. 우리 단체의 규범이나 의결기구의 결정사항을 위반한 경우

4. 우리 단체의 대외적 신뢰를 손상시키거나 목적수행에 지장을 초래하는 등 우리 단체에 피해를 준 경우

② 그 정도가 중대하거나 특별한 조사와 판단이 필요한 회원 징계 사유가 발생하였을 경우 의결기구는 대책위원회를 소집할 수 있다.

③ 대책위원회는 의결기구의 권한을 위임받아 회원 징계 사유를 조사하고 그 결과를 의결기구에 보고한다.

④ 징계의 종류, 징계 사유에 대한 조사와 징계 집행 절차, 대책위원회에 관한 구체적인 사항은 내규로 정한다.

 

제39조(조직 및 운영 단위의 징계)

① 우리 단체의 조직 및 운영 단위가 다음 각 호의 사유에 해당될 경우 전체회의 또는 총회에서 조직 및 운영 단위에 대한 징계를 결정할 수 있다.

1. 고의 또는 중대한 과실로 단체 내의 신뢰를 깨뜨린 경우

2. 단위 회원의 차별적 행위나 폭력적 행위 등의 반인권적 행위를 묵과하거나 이에 동조한 경우

3. 우리 단체의 규범이나 의결기구의 결정사항을 위반한 경우

4. 우리 단체의 대외적 신뢰를 손상시키거나 목적수행에 지장을 초래하는 등 우리 단체에 피해를 준 경우

② 조직 및 운영 단위에서 그 정도가 중대하거나 특별한 조사와 판단이 필요한 징계 사유가 발생하였을 경우 전체회의 또는 총회는 대책위원회를 소집할 수 있다.

③ 대책위원회는 전체회의 또는 총회의 권한을 위임받아 조직 및 운영 단위 징계 사유를 조사하고 그 결과를 전체회의 또는 총회에 보고한다.

④ 징계의 종류, 징계 사유에 대한 조사와 징계 집행 절차, 대책위원회에 관한 구체적인 사항은 내규로 정한다.

 

제8장 기타


제40조(기본원칙의 개정)

① 기본원칙은 총회를 통해서만 개정할 수 있다.

② 기본원칙을 개정하고자 할 때에는 사전에 각 조직 및 운영 단위별 회의와 전체회의를 통해 다양한 회원들의 의견을 수렴하고 충분한 논의와 토론을 거쳐야 한다.

③ 기본원칙을 개정하고자 할 때에는 개정 목적과 내용에 관해 총회 60일 전까지 회원들에게 알려야 한다.

④ 기본원칙의 개정은 의결권을 가진 총회 참석회원 2/3 이상의 찬성으로 의결하며, 활동회원 전체투표를 통해 최종 가결한다.

⑤ 활동회원 전체투표는 1주일 동안 시행하며, 활동회원 전체의 2/3 이상의 참여, 참여자 2/3 이상의 찬성이 있어야 가결된다.

⑥ 기본원칙의 근본적인 취지는 변경할 수 없다.

 

제41조(회칙의 개정)

① 회칙은 총회를 통해서만 개정할 수 있다.

② 회칙을 개정하고자 할 때에는 사전에 각 조직 및 운영 단위별 회의와 전체회의를 통해 다양한 회원들의 의견을 수렴하고 충분한 논의와 토론을 거쳐야 한다.

③ 회칙을 개정하고자 할 때에는 개정 목적과 내용에 관해 총회 30일 전까지 회원들에게 알려야 한다.

④ 회칙의 개정은 의결권을 가진 총회 참석회원 2/3 이상의 찬성으로 가결한다.

 

제42조(내규의 개정)

① 내규는 전체회의 또는 총회를 통해 개정할 수 있다.

② 내규를 개정하고자 할 때에는 사전에 각 조직 및 운영 단위별 회의를 통해 다양한 회원들의 의견을 수렴하고 충분한 논의와 토론을 거쳐야 한다.

③ 내규를 개정하고자 할 때에는 개정 목적과 내용에 관해 전체회의 또는 총회 30일 전까지 회원들에게 알려야 한다.

④ 내규의 개정은 의결권을 가진 전체회의 또는 총회 참석회원 2/3 이상의 찬성으로 가결한다.

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아수나로
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2007년 1월 27일 최초 제정

2008년 2월 16일 개정

2012년 2월 21일 전체 개정

2018년 9월 17일 개정

 

청소년인권행동 아수나로[ASUNARO] 기본원칙

 

 

 '청소년인권행동 아수나로[ASUNARO]'는 청소년과 비청소년을 모두 포함하는 단체로서, 전국적인 청소년인권운동을 만들어가기 위하여 조직되었습니다. 아수나로는 근·현대의 법체계 안에서 글로 쓰인 인권의 의미를 넘어선, 보다 넓고, 앞으로도 계속 확장될 의미의 인권을 지향합니다. 이에 기초하여 아수나로는 '청소년 인권'이라는 하나의 목표를 위해 활동하며, 단지 '효율성'만을 위해 청소년들의 다양성을 억압하고 배척하는 국가주의나 자본주의, 교육제도, 가정 등의 체제와 권력에 저항합니다. 또한, 아수나로는 그 동안 용인되던 차별과 폭력을 문제 삼고, 그러한 문제들을 해결하기 위한 청소년 당사자들의 직접적인 행동으로서 존재합니다. 따라서 아수나로는 청소년 인권을 위한 저항과 행동이 있는 곳, 그 어디에나 존재하며, 마지막 차별과 폭력이 사라지는 그 순간까지, 저항하고 행동하는 사람들의 곁에 남아있을 것입니다.

 

 아수나로는 청소년의 인권을 침해하고 억압하는 모든 사회적, 구조적 요소들이 없어진 세상을 만들기 위해 행동합니다. 구체적으로는, 학교와 교육, 성, 정치, 노동, 가정 등등, 사회 전반에 걸쳐 내재되어 청소년들, 특히 소수자 청소년들에게는 배타의 딱지를 붙여 몇 배의 차별과 폭력을 가하는 온갖 반인권적 요소들에 반대하고 저항합니다. 지향점으로는 청소년이라는 신분 때문에 받는 사회적 억압과 차별이 존재하지 않고, 교육제도를 포함한 국가와 가정 등의 사회구조가 가하는 고통으로부터 해방되며, '나'라는 존재를 스스로 창조하고 실현할 수 있는 권리를 가질 수 있는 세상. 또한, 청소년의 '모든' 인권이 '지금', '여기'에서 실현되고, 청소년이 수단임과 동시에 목적으로 대우받으며, 청소년 또한 존중받아야 할 '인간'임이 당연한 진리로서 천명되는 세상을 목표로 합니다. 이러한 목표는 비단 청소년들뿐만이 아니라 사회적 약자, 소수자를 비롯하여 이 사회 내에서 억압받는 모든 사람들에게 또한 해당되는 내용이기에, 아수나로의 지향점은 모든 사람들의 인권 보장이라는 점에 궁극적으로 수렴하게 됩니다. 이를 위해 아수나로는 더욱 더 많은 사람들이 청소년 인권에 대해 인식하고 활동하는 대중적인 운동이 필요하다고 생각하며, 대중운동의 성격으로 청소년인권운동을 발전시키기 위해 노력합니다.

 

 '청소년인권운동'이란 청소년들이 다른 누군가의 지도나 계몽 등에 인도되거나 의존하지 않고, 자신의 인권감수성을 가지고 스스로의 의지에 따라 저항과 운동, 직접행동 등의 정치적 행동을 통해 지향하는 바를 실현하기 위해 노력하는 것입니다. 따라서 아수나로는 청소년을 일방적인 지도, 규제, 보호, 훈육의 대상으로 바라보는 기성세대의 선도에 반대합니다. 아수나로가 추구하는 청소년인권운동은 결코 중립적이지도, 비정치적이지도 않으며, 아수나로는 철저히 청소년 인권의 관점에서 세상을 바라보고 평가합니다. 아수나로는 오직 '인권'이라는 잣대만을 사용하여, 깊고 광대한 영역에 자리 잡은 온갖 반인권적 문제들을 찾아내어 시비를 겁니다. 또한 아수나로는 '사회 구성원 다수의 의견'이라는 틀과 타협하기 위해 인권의 본질과 원칙을 훼손하는 것에 반대합니다. 활동이란, 사람들의 의식뿐만 아니라, 사회적 체계·구조를 바꾸어 나가는 행동이 되어야 한다고 생각하는 아수나로는, 아수나로가 원하는 방향만으로 다른 사람들의 생각을 수정하는 계몽적인 활동에 반대합니다. 하지만 동시에, 인권 문제들을 모두 사회구조의 탓으로 돌리며 청소년들이 직면한 인권침해에 대해 외면하는 것 또한 반대합니다.

 

 아수나로는 회원과 지부 간의 평등한 관계를 지향합니다. 모든 회원들은 아수나로 내부의 권위적 위계 질서를 경계하며, 수평적 관계를 유지하기 위해서 노력해야 합니다. 또한 활동회원들은 각종 차별과 폭력, 배제 등 아수나로가 반대하는 반인권적 요소들이 아수나로 안에 생기지 않게끔, 스스로의 인권감수성을 만들고 향상시키기 위해 노력해야 합니다. 활동의 독립성을 보장하기 위해, 아수나로는 자본이나 정치권력, 체제, 기득권 등 모든 외부적 요인으로부터 가능한 자유로워야 합니다. 아수나로 활동에 있어서의 모든 의사결정은 특정 소수의 의견에 의해 좌우되어서는 안 되며, 다수의 의견에 의해 소수의 의견이 묵살되어서도 안 됩니다. 아수나로는 청소년을 대표하는 단체가 아닌, 청소년의 인권을 위한 단체이기 때문에, 청소년 인권 문제에 대해 관심을 가지고 있다면 나이에 관계없이 누구나 아수나로 활동에 참여할 수 있습니다. 

 

 이 기본원칙은 아수나로가 주장하는 내용과 추구하는 운동 방식의 가장 근본적인 내용을 담고 있습니다. 따라서 아수나로의 활동회원이 되고자 하는 모든 사람은 우선적으로 기본원칙의 정신에 공감해야 하며, 아수나로의 활동은 모두 기본원칙의 내용에 기초하여 이루어집니다. 아수나로의 활동과 운영에 관하여 보다 자세하고 구체적인 내용을 정하기 위해 회칙, 규칙, 내규 등등의 규범을 만들 수 있지만, 기본원칙의 근본적인 내용에 위배되어서는 안 됩니다. 또한, 기본원칙의 내용은 오직 총회를 통해서만 수정 할 수 있습니다.